Horas extras não pagas
Jornada além das 44h semanais, banco de horas fraudado, trabalho aos domingos e feriados sem a devida remuneração.
Demissão injusta, horas extras não pagas, assédio, acidente de trabalho, verbas rescisórias devidas. A Dra. Beatriz Boccia é advogada especialista em defender quem foi lesado pelo empregador — com atendimento humano, honorários só no êxito e estratégia jurídica sob medida.
A Dra. Beatriz Boccia construiu sua carreira com um princípio simples: quem procura um advogado trabalhista está, quase sempre, em um dos momentos mais delicados da vida profissional. Por isso, cada atendimento começa por entender a sua história — e só depois se desenha a estratégia jurídica.
Formada em Direito, pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho, atua exclusivamente na defesa de trabalhadores e trabalhadoras contra empresas de todos os portes. Atendimento presencial em São Paulo e 100% online para todo o Brasil.
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Confira as situações mais comuns em que o trabalhador brasileiro é lesado — e que a Dra. Beatriz defende diariamente na Justiça do Trabalho.
Jornada além das 44h semanais, banco de horas fraudado, trabalho aos domingos e feriados sem a devida remuneração.
Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% não pagos ou pagos incorretamente na sua demissão.
Foi demitido com acusação de justa causa sem prova real? A reversão judicial garante todos os direitos da demissão sem justa causa.
Humilhações, perseguições, cobranças abusivas, exposição em público e condutas de cunho sexual geram indenização por dano moral.
LER/DORT, lesões, afastamento pelo INSS, estabilidade acidentária e pensão vitalícia contra a empresa responsável.
Exposição a agentes nocivos ou ao risco constante à vida dá direito a adicional de 20%, 40% ou 30% sobre o salário.
Recebe menos que um colega que faz a mesma função? A lei garante salário igual para trabalho de igual valor.
Trabalhou como PJ, autônomo ou sem carteira assinada mas com subordinação? Pode ter direito ao vínculo empregatício e a todas as verbas.
Grávida, membro da CIPA ou dirigente sindical não pode ser demitido. Reintegração ou indenização do período garantidos.
Identificou seu caso em algum destes direitos? Então você tem valores a receber.
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Você conta sua história em uma consulta gratuita — presencial ou por vídeo — e tira todas as dúvidas.
A Dra. Beatriz estuda seus documentos e devolve um parecer claro, com os valores e a chance real de êxito.
Contrato com honorários só no êxito e ingresso da ação. Você é atualizado em cada movimentação do processo.
Negociação de acordo ou sentença favorável. Na conta: tudo a que você tem direito, com correção e juros.
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Você não paga nada para entrar com a ação. Só há honorário se — e quando — você receber.
Seu caso é conduzido pela Dra. Beatriz, não por estagiários. WhatsApp direto com respostas em até 24h úteis.
Você sabe o que esperar, quanto pode receber, quanto tempo leva e cada passo do processo, sem juridiquês.
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Sua história e seus documentos são tratados com a discrição e o respeito que o momento exige.
Atuação exclusiva na defesa do trabalhador — não defendemos empresas. Seu lado é o nosso lado.
Quer uma advogada que está do seu lado de verdade? Dê o primeiro passo.
Falar com a Dra. BeatrizAtendimento humano · honorários só no êxito · sigilo absoluto
Você não paga nada para começar. Trabalhamos com honorários exclusivamente por êxito — ou seja, um percentual só incide sobre o valor efetivamente recebido ao final do processo. Custas judiciais costumam ser dispensadas ao trabalhador pela gratuidade de justiça.
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação. Dentro dela, é possível cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes você buscar orientação, mais direitos conseguimos preservar.
Não. A Dra. Beatriz atende 100% online por vídeo, WhatsApp e e-mail, com contrato assinado digitalmente. Para quem prefere, também há atendimento presencial em São Paulo.
Consultas são absolutamente sigilosas — protegidas pelo segredo profissional previsto no Estatuto da OAB. Conversar com uma advogada não notifica ninguém; isso só ocorre se, depois, você decidir ingressar com a ação.
Pode. A CLT garante o direito de ação mesmo durante o contrato ativo e veda retaliação. Em muitos casos, porém, avaliamos junto com você a melhor estratégia e timing para proteger o emprego e seus direitos.
Varia conforme a Vara e a complexidade, mas, em média, casos resolvidos por acordo finalizam em 4 a 12 meses. Sentenças e recursos podem estender a 2 anos ou mais, por isso a estratégia de negociação é sempre avaliada primeiro.
Ficou alguma dúvida? Pergunte direto para a Dra. Beatriz.
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